提高面试成功率的设计师简历写作技巧，助您脱颖而出

在竞争激烈的设计师行业中，一份出色的简历可以为求职者带来更多的机会和关注。为了让自己的简历在众多应聘者中脱颖而出，提高成功率，需要掌握一些设计师简历写作技巧。以下是一些关键要素的介绍，包括框架结构、项目数量说明、项目成绩说明和注意事项等方面，帮助你在求职过程中发挥最大优势。通过学习这些技巧，你可以使自己的个人品牌更加独特和专业，吸引HR的关注，从而获得更多的面试和工作机会。

01）自我介绍这样写

在开始自我介绍之前，你可以回顾过往的经历，挖掘并突出你的优势和亮点。这可以包括你参与的上线产品数量、主导设计的S级项目数量、帮助业务实现的目标等。此外，你还可以围绕你的设计方向和求职目标，说明你具备的核心能力。

下面是一个适合自我介绍的内容结构，总字数控制在150字左右，以编号分割，以突显清晰的条理：

1）工作年限、行业经验和项目类型：突出你的从业经验亮点。

2）设计能力优势、项目经验和亮点成果：描述你的设计能力优势，参与的重要项目以及项目的规模和价值（请将最有份量的事例或数据放在前面）。

3）设计职场标签和过往亮点成绩：例如精通电商业务、负责多条电商业务线；目标导向；解决了哪些业务或产品问题，达到了怎样的状态等。

4）擅长的软件技能和综合工作素质：例如精通C4D、插画、动效等；能够快速理解需求，分析设计目标并执行设计方案；具备一定的项目和团队管理经验等。

请记住，自我介绍需要突出你的核心能力和亮点，而且要简洁明了。

02）工作经历这样写

2.1 公司简介

公司介绍：(字数控制在50字左右）

1）公司的主要业务是为（目标用户）提供（解决的问题）的解决方案。
2）在（市场或行业）中，公司已经拥有（门店数量、产品用户数量等）的庞大规模。
3）公司的核心优势在于（团队大牛、模式新颖等），使其成为行业中的领军者。

2.2 工作成绩

工作成绩要单独作为一个小模块来写，突出具体的表现和成就。以下是一个简短的示例，以展示你在任职期间对公司业务和团队的价值和转变：

在任职期间，我通过引入新的设计流程，成功提高了公司的设计效率，使项目交付时间从平均2周缩短到1周。此外，我重新设计了产品界面，改善了用户体验，并获得了95%以上的用户满意度反馈。我的工作不仅带来了业务增长，还激发了团队的创造力和合作精神。

请根据你自己的工作成绩和成就进行修改和补充，确保明确地展示你在职期间对公司业务和团队的价值和贡献。

2.3 工作职责

简化成4条不同纬度的说明（最多不建议超过6条），并且每条字数在30字左右。

1）概述所负责的工作/项目/产品，并简要介绍其内容。

2）列举负责的具体工作环节，突出责任与职务。

3）强调个人在团队中的协作价值与贡献。

4）总结个人工作目标与使命，展示价值与动力。

（注意：弱化与求职目标不匹配的内容、强化放大与求职目标相关联的内容）

也可以分类别来写，让内容更加清晰、有条理，比如：

1）品牌建设：XXXXXXXXXX；

2）视觉输出：XXXXXXXXXX；

3）项目统筹：XXXXXXXXXX；

4）个人价值：XXXXXXXXXX。

03）项目经历这样写

3.1 项目经历撰写的框架结构

什么情况下/背景，要做什么事情/目标，怎么做的/行动，取得的成果是怎么样的。

项目背景：XXXXXXXXXX；

项目创意/方案：XXXXXXXXXX；

项目执行环节：XXXXXXXXXX；

项目结果/成绩：XXXXXXXXXX。

3.2 项目数量说明

为了使您的简历更具丰富的工作经验和专业设计能力，建议在线上招聘平台简历中包含3-5个项目经历。这样可以避免简历信息单薄，并展示您的能力。

在选择项目经历时，建议优先选择与求职目标方向高度匹配、具有高价值和完整度的项目。这样可以突显您的优势和能力。

3.3 项目成绩说明

• 项目成绩精简些：什么事情，从什么状态变成了什么状态/提升了多少。
• 项目成绩是结果，不是过程，过程可以放到项目描述里面来说。
• 项目成绩，要尽可能体现由设计带来的转变。通过你做了这个项目，带来的价值。这个价值是老板/客户/团队所关心的点。不要说太多对你个人的能力提升成长。
• 项目成绩，要尽可能用数据化来体现项目取得的转变/改观。

3.4 项目经历中没有数据体现价值，怎么办？

可以从其他维度来体现你的价值，比如：

• 提的建议被上级/公司采纳，并说明由此带来的结果；
• 过往处理过紧急的工作内容；
• 内部的培训分享；
• 获得公司的荣誉，优秀员工等；
• 得到领导、管理层的表扬和认可；
• 贡献：提高效率、降低成本等。

3.5 简历中的项目，一定要和作品集中的项目一样吗？

不一定要一致。

但作品集中的项目都是经过筛选的，所以简历里面写的项目，应该可以直接用作品集里面的项目。

有的项目视觉输出效果好，但是成绩价值不突出。这样的项目适合放作品集，不适合写简历上。

有的项目视觉效果不好、做的内容不多。但是项目体量大、知名度高、价值影响大。这样的项目不适合放作品集，但适合写在简历上。

3.6 简历里面的项目，怎么选择呢？

简历因为是文字呈现，就不建议写一些很基础的小项目。

建议尽可能选择工作中的落地项目、项目体量大的、项目带来价值较大的、项目设计方案思路较好的、项目体现出的能力多样性的&扎实的、与求职目标关联度高的项目。这样写出来更有看点、更加分。

3.7 虚拟/练习项目可以放吗？

可以放。很多没有毕业、工作年限较短的设计师，会缺少优质的落地项目。

没有落地项目也没关系，在写项目的时候，可以重点写你对这个项目的思考和设计方案的过程。

04）简历的8个注意事项

4.1 文字细节需严谨

有些设计师写文字内容不够细心，会出现一些基础性的问题，比如：标点符号使用不规范、字母大小写不统一、错别字、病句等。

你在面试的时候说自己是像素控，但是拿出来的简历却小问题一大堆，那面试官就很难给你建立起像素控的好印象。

其实不仅仅是简历，在工作中，每一个从我们手上交付的设计文件或项目，都需要确保没有基础性的问题哦。

4.2 求职意向需明确

有些初级或转行的设计师会出现没有写或者写多个求职意向的情况，比如：UI设计/平面设计、品牌设计/视觉设计。

那HR或设计负责人看到这样的简历，就会对你的职业规划、定位以及能力模型产生质疑，甚至还会担心你的不稳定性和胜任力。

所以在找工作的时候要明确求职目标，哪怕你想尝试不同的设计方向，那也要输出2份不同的简历。

4.3 线下简历需精简

之前跟HR朋友们也聊到过，他们都偏向于一份简练的简历，很多简历上写两页纸或者更多的内容，其实是完全没有必要的。因为HR根本没有太多的精力去看你这么多文字信息。

所以我们要站在HR的角度，帮她提炼信息（最好压缩在一页纸），把她最想要看到的信息，送到她面前，某些HR感兴趣的点都可以在面试的时候深入聊下去。

4.4 工作成绩需量化

写工作经历的时候不要记录成流水账了，光写自己做了哪些事，却没有体现取得了什么成绩/亮点。

如果能把工作成绩用数字量化出来，那更能证明你的能力！同时信息要尽可能的精简，提高和招聘岗位的项目经历、能力模型的匹配度，这样你的竞争力会更强。

另外我们在写工作经历的时候，要按倒叙来排，最近的经历在最上面，因为HR更关注你最近做了什么。

4.5 自我介绍无关爱好需弱化

简历里的自我介绍一定不要写太多对性格、对爱好的描述，这类的内容千篇一律，并且和求职目标关联度不高，很难给面试官留下深刻的印象。比如：“性格开朗、善于交际、认真负责、爱好看书电影、甚至还有爱好占卜都写出来了”。

如果你有工作经验了，那我不建议你写兴趣爱好，除非你的兴趣爱好和目标岗位关联度较高，那可以考虑加上，比如：电商设计爱好摄影。

因为决定你拿到offer的关键点是你过往工作/项目经验的匹配度、你的设计能力的优势体现。

4.6 个人信息需精简

简历里面的个人信息也是经常出现问题的地方，有些内容有缺失，有些又太详细，内容过于复杂。

其实，简历里写几个HR前期必须要了解的信息就可以了，比如：姓名、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、微信号/微信二维码、邮箱等。

像政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、现住址、年龄等都可以去掉。因为这些细节性的可以在面试阶段和HR沟通，写上来反而让你的简历信息量太杂，信息缺少主次关系。

4.7 不匹配的项目经历需弱化

简历不要写与你的求职目标设计方向不匹配的工作内容和项目经历。

如果你要找UI设计的职位，那么你就要把之前平面、视觉等非UI类的工作内容弱化。

重点阐述与你求职目标相关的工作内容和项目经验，从而提高你与招聘岗位的匹配度，提升你面试成功的机率。

4.8 简历内容需润色

简历内容，不是要一五一十的把你过往的真实情况进行还原。而是要围绕你后续的求职目标，有侧重的来写（设计能力、项目经验、团队角色定位等）。可合理放大些，但不能无中生有。

以上就是提高面试成功率的设计师简历写作技巧，如果你不足的地方是对方公司所看重的能力，你可在入职前期，针对性的花时间学习补充。尽可能提高你与岗位的匹配度、强化你的胜任力。

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